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HR必须要掌握 员工离职前的5个信号
发布时间:2019-03-14 丨 阅读次数:

体彩河北11选5开奖查询 www.ljneh.icu   职场里,离职就像是家常便饭一样。有人来,就有人走,新旧交替。


  但是作为一家公司的领导层,如果在得知自己的下属递交辞呈而感到惊讶,那就要好好反思了。


  员工提出离职,就是心态的改变再到产生了行动上的改变。这样的情况往往是“早有预谋”,并非“心血来潮”。


  离职行为本就是一个自主选择的结果,通常有很多种因素会造成这样的结果。


  例如,对自己的薪资不满意,看不到公司发展前景,宏图之志无法实现,工作氛围不太和谐,又或者是不想看到某些人。


  每个人所在意、所关心的并非都是一样的,但是工作往往在他们心中都有一个预期的分数值,当分值已经跌落到底线栏的时候,离职的念头就立马进入到大脑当中。


  人往往是情绪化的动物,动荡的职业生涯并非是他们愿意看到的。如果刚有离职念头的员工,如果一次有效的沟通,或许就可以避免一名员工的流失了。


  任何一件事,都是有??裳?,离职员工前期的蛛丝马迹就是离职信号。


  1、工作日频繁请假


  这是绝大多数员工离职前都有的迹象,因为去其他公司面试也只能是上班时间。一般非工作日时间相约,别家公司的HR也不一定会理睬。


  2、工作态度消极


  已经打算离职的员工,已经身在曹营心在汉了。此时领导布置的工作任务,能推就推,不能推的也是敷衍了事。这从员工的日常行为能有一个很明显的对比。


  3、避开大家接电话


  以前接电话从不避讳,突然一段时间只要电话来了,立马起身走到偏僻楼道再接,这样的电话一般是其他公司的面试邀约。


  如果这样的频率突然一段时间十分密集,HR可以提前做好准备,是选择挽留还是招聘新人,以免员工突然离职造成的工作动荡。


  4、开始打听离职员工事情


  打听离职员工了解他(她)离职时所发生的情况和今后的发展,为自己离职所需要面对的问题提前筹备。


  5、询问HR社保缴纳问题


  这是最为暴露的一种做法,许多员工不了解社保相关事宜,只能询问公司的HR??悸抢胫耙院笊绫=赡山唤拥奈侍?。HR要善于发现员工离职的讯号,有效地做好离职员工的管理工作,通过离职员工,及时发现公司内部存在的一些问题,及时改进,建立起更加规范的规章制度。

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