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薪酬福利

内容覆盖薪酬体系,薪酬制度,薪酬管理以及四种典型的薪酬体系(职务工资制,职能工资制,绩效工资制和年薪制)。
绩效考核

包含绩效管理,绩效考评体系,绩效考评流程,中高级经理考评,员工考评,360度评估,关键业绩指标,平衡计分卡等绩效考核内容。
选拔招聘

提供人员招聘方案、招聘案例、技巧分析和经验总结,为HR们学习提供保驾护航。
员工管理

提供员工关系管理(员工试用及劳动合同、员工异动、员工离职、员工奖惩、员工健康与心理辅导)等内容。
组织设计

主要研究如何合理设计企业的组织架构,从而助于组织内部分工与协作,提高组织工作效率。
战略规划

包含组织智商、目标管理、企业战略、?;芾?、知识管理、制度建设等内容。
培训发展

提供人力资源培训需求分析,员工培训计划,入职培训,评估培训效果,员工辅助计划等人力资源培训内容。
企业文化

涵盖企业文化建设、企业文化培训、企业文化塑造以及诸多优秀企业文化活动案例等内容。
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